E.ON Power Plants Belgium BV, een dochteronderneming van E.ON Energy Projects GmbH, ontwikkelt, bouwt, financiert en exploiteert gedecentraliseerde energiecentrales voor industriële klanten in België en Nederland. E.ON Energy Projects GmbH heeft meer dan 1 gigawatt aan projecten ge mplementeerd in heel Europa, waarvan vier in de Benelux. Het aanbod aan energieoplossingen bestaat uit verschillende technologieën, zoals warmtekrachtkoppeling, biobrandstoffen, waterstof, energieterugwinning, waste-to-energy, zonnepanelen, warmtepompen, e-boilers, energieopslag en flexibiliteit .
Bij E.ON staat diversiteit centraal. Wij verwelkomen iedereen en geloven dat diversiteit ons sterker maakt. Word onderdeel van onze inclusieve en diverse bedrijfscultuur! Wij willen er zeker van zijn dat de functie bij jouw levenssituatie past. Daarom bieden we onze werknemers meerdere voordelen en flexibele werktijden.
Klaar om een spelmaker te worden in de energietransitie? Sluit je aan bij ons team in Mechelen en solliciteer online als HR Officer (m/v/x) (Deeltijds – 60%). Ben jij moedig genoeg om vooruitgang te boeken en nieuwe wegen te banen? Laten we het samen waarmaken en echte impact creëren. We kunnen niet wachten om je te ontmoeten! Het is aan ons om nieuwe energie te laten werken.
Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en optreden als centraal aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders inzake HR-zaken;
Loon- en HR-administratie: coördinatie met sociaal secretariaat, administratie met betrekking tot thuiswerkbeleid & flexibele uren, beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden (verzekeringen, variabele beloningsregelingen, enz.), opstellen van HR-gerelateerde documenten en contracten, enz;
Leiden en coördineren van de onboarding van nieuwe medewerkers;
Opstellen en communiceren van interne HR-communicatie, HR-brieven, aankondigingen en bedrijfsbeleid;
HR-documentatie bijhouden, inclusief het arbeidsreglement, beleidsregels en procedures, en ervoor zorgen dat deze up-to-date en toegankelijk zijn voor werknemers;
Beheer van bedrijfswagenpark;
Ad-hoc back-office ondersteuning zoals administratie en office management.
Kennis van Belgische HR-praktijken, -beleid en relevante regelgeving door opleiding en/of professionele ervaring
Ervaring in HR-administratie en coördinatie met sociaal secretariaat
Sterke schriftelijke communicatieve vaardigheden voor HR-correspondentie, beleidsdocumenten en documentatie
Het vermogen om vertrouwelijke informatie discreet en professioneel te behandelen.
Sterke organisatorische vaardigheden met een hoge mate van nauwkeurigheid en aandacht voor detail, en het vermogen om meerder administratieve taken gelijktijdig te beheren
Gestructureerde, praktische en servicegerichte werkstijl
Samenwerkingsgerichte werkstijl met een sterke inzet voor diversiteit, gelijkheid en inclusie, waarbij iedereen met respect en waardering wordt behandeld
Vaardigheid in MS Office (Word, Excel, PowerPoint); Nederlands als moedertaal, Engels op B2-niveau
Competitief salarispakket inclusief bonussystemen
Learning-on-the-job en regelmatige interne/externe trainingen
Uitgebreid hospitalisatieverzekeringspakket
Groepsverzekering
Stuur je sollicitatiedocumenten in het Engels of Nederlands.
Inclusion, Employee Benefits, MS Office Suite, Administration, Announcements, Attention to detail, PowerPoint, Documentation, Equity, Communication, Practicality, Office Management, Group Insurance, Payroll Processing, Employee Handbooks, Insurance Packages, Back Office, Correspondence, Coordination, Regulation, Contracts, Policy, Service oriented, Coordination, HR Administration, External Training, Drafting, Outsourced Payroll, Administrative Work, Onboarding, Management, Company policies, Insurance, Organization Skills, MS Excel, Writing Skills, Point of contact, Management, Payroll Processing, Scheme, Discreet, Education, Accessibility